從我們踏入湖北車橋大門的第一天起就開(kāi)始接受安全教育，“安全第一，預(yù)防為主&dquo;我們牢記在心?？蔀槭裁淳驮谖覀兲焯熘v安全、周周學(xué)安全、月月喊安全，還有事故發(fā)生呢？為什么事故分析的原因總是違章呢？我想不會(huì)有人對(duì)《安全操作規(guī)程》的內(nèi)容有任何懷疑，因?yàn)檫@些都是從血的教訓(xùn)中提煉出來(lái)的結(jié)晶。   對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，最大的愿望莫過(guò)于“高高興興上班來(lái)，安安全全回家去&dquo;。安全是公司永恒的主題，無(wú)數(shù)的事實(shí)證明，沒(méi)有安全，湖北車橋的發(fā)展、穩(wěn)定、效益就無(wú)從談起，員工的利益也就無(wú)法保障。記得有位哲人說(shuō)過(guò)：“地球上一切美麗的東西都來(lái)源于太陽(yáng)，而一切美好的東西都來(lái)源人&dquo;，然而，我們?cè)趧?chuàng)造美好的同時(shí)，卻又在違章的一瞬間無(wú)情的將它毀滅，如果說(shuō)設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的損失我們可以計(jì)算出來(lái)，那么對(duì)于生命，人世間最寶貴的生命的損失，我們又該如何計(jì)算呢？那些只圖一時(shí)方便，存一絲僥幸而造成的人生悲劇又何止一起呢？血的事實(shí)不止一次地警告我們，提醒我們，但是在自己沒(méi)有成為事故主角的時(shí)候，又有幾人能真正領(lǐng)悟？我們有的人對(duì)待工作敷衍了事，責(zé)任心不強(qiáng)，總認(rèn)為自己不會(huì)出事，殊不知“不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一&dquo;。雖然這萬(wàn)一是萬(wàn)分之一的可能，但誰(shuí)又能保證這萬(wàn)分之一不會(huì)降臨在自己頭上！所以，請(qǐng)不要在生死攸關(guān)時(shí)試自己的運(yùn)氣。其實(shí)，要安全并不難，關(guān)鍵在于有沒(méi)有責(zé)任心。只要每個(gè)人多留點(diǎn)心，只要對(duì)工作多一點(diǎn)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，在崗必盡職，盡職必盡責(zé)，無(wú)論身居何處，只要有高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的使命感，公司的安全就會(huì)有保障。人是生產(chǎn)關(guān)系中最積極、最重要的因素，也是安全管理中最活躍、最不穩(wěn)定的因素。因此，要確保安全，我們就要從我做起。    “責(zé)任重于泰山，隱患險(xiǎn)于明火&dquo;。親愛(ài)的朋友們，安全的警鐘再次響起，為了家庭的幸福，為了公司的繁榮，為了社會(huì)的穩(wěn)定，積極行動(dòng)起來(lái)吧。我堅(jiān)信，只要我們每一個(gè)湖北車橋人用心去想，用心去做，用心去溝通，以安全保穩(wěn)定，用安全促發(fā)展，靠安全增效益，那么我們就會(huì)擁有一個(gè)更加美好、幸福的明天！

近日，湖北車橋有限公司董事長(zhǎng)盧婭妮召見(jiàn)了公司人力處長(zhǎng)和內(nèi)刊總編，對(duì)《車橋之窗》辦刊宗旨與輿論導(dǎo)向給予指導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)要求樹(shù)正氣、鼓實(shí)勁，引導(dǎo)全體員工關(guān)注湖北車橋的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，想方設(shè)法改善管理、克服困難，提升產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率。 盧董認(rèn)為：企業(yè)管理是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，其間出現(xiàn)各種各樣的困難和問(wèn)題是正常的，這并不可怕，也不值得大驚小怪。只要管理干部和基層員工都關(guān)注尋求解決問(wèn)題、克服困難的途徑與方法，而不是停留在相互責(zé)怪的無(wú)謂抱怨上，相信很快就會(huì)出現(xiàn)良好的轉(zhuǎn)機(jī)。值得思考、警惕的倒是對(duì)待問(wèn)題的態(tài)度與作風(fēng)——一是事前，應(yīng)樹(shù)立主動(dòng)精神，克服“太極&dquo;姿式，多考慮本部門或本人“跨進(jìn)一步&dquo;該怎么做，而不能一推了之，逍遙事外；二是事中，要提高責(zé)任意識(shí)，摒棄“擺腳&dquo;思路，竭盡全力維護(hù)公司利益，而不是只求應(yīng)付交差、免予追究；三是事后，應(yīng)珍視團(tuán)隊(duì)形象，防止“麻將&dquo;作風(fēng)，無(wú)論成效如何，當(dāng)顧全大局，力求持續(xù)改進(jìn)，而不應(yīng)各自為政、爭(zhēng)功諉過(guò)。 盧董強(qiáng)調(diào)：各部門要努力樹(shù)立正面形象，積極嘗試高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的承諾，并在實(shí)踐中去逐步完善工作流程，逐步提升綜合素質(zhì)，逐步優(yōu)化管理績(jī)效。《車橋之窗》要弘揚(yáng)正氣，多宣傳敬業(yè)精神、模范事跡、積極構(gòu)想及合理建議；要鼓舞士氣，激勵(lì)人心，在提高公司凝聚力方面多做文章；要關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，體察員工喜怒哀樂(lè)，引導(dǎo)大家勤勞致富，爭(zhēng)取個(gè)人與公司的同步成長(zhǎng)。 就在《車橋之窗》九月號(hào)排版付印前夕，盧董在局域網(wǎng)上讀到本期重點(diǎn)稿件后，又囑咐編輯替她“謝謝那些熱愛(ài)工作和生活的作者&dquo;。這也進(jìn)一步表明，公司領(lǐng)導(dǎo)重視車橋文化培育，對(duì)各位文化大使、通訊員的辛勤筆耕是贊賞、鼓勵(lì)并寄予厚望的。